Manager sering mengajukan pertanyaan rumit selama wawancara, yang dapat mengejutkan pelamar yang paling berpengalaman sekalipun.
"Mengapa Anda meninggalkan tempat kerja Anda sebelumnya?" - pertanyaan ini memimpin peringkat yang paling tidak menyenangkan bagi pelamar. Menurut 11% perwakilan perusahaan, saat menjawabnya, pelamar harus merujuk pada kurangnya peluang untuk pengembangan profesional. "Jelaskan pencapaian Anda di tempat kerja sebelumnya, dan di akhir catatan: "Sekarang setelah saya mencapai semua ini, saya siap untuk menyelesaikan tugas baru," saran para ahli.
Sebaliknya, 8% manajer SDM menyarankan untuk menjelaskan alasan keluar dengan gaji yang tidak memuaskan. Namun, jangan lupakan "jebakan" dari jawaban seperti itu. Ya, beberapa perekrut mungkin meragukan keterampilan profesional dan komunikasi Anda. Kalau tidak, bagaimana menjelaskan bahwa manajer menolak menaikkan gaji karyawan yang begitu berharga seperti Anda?
Kurangnya peluang untuk pertumbuhan karir dianggap oleh 7% personel sebagai alasan penting untuk berganti pekerjaan.
5% manajer personalia lainnya percaya bahwa dalam situasi seperti itu, alasan keluar apa pun dapat diberikan, selama itu tidak memengaruhi hari raya orang-orang kudus - mantan manajemen: "Jangan salahkan siapa pun atas kegagalan Anda, terutama mantan manajemen "; "Setiap kandidat akan memiliki jawabannya sendiri-sendiri, tetapi harus benar untuk pemberi kerja, meskipun situasi pada saat pemecatan sedang sulit."
Pertanyaan rumit lainnya: "Mengapa Anda memiliki waktu istirahat yang lama?"
Pengusaha mewaspadai pelamar yang telah lama istirahat dalam pengalaman kerja mereka. Apa yang harus dilakukan oleh mereka yang, karena alasan tertentu, tidak bekerja untuk waktu yang lama, tetapi sekarang telah memutuskan untuk meninggalkan semua kekuatan mereka untuk menaklukkan puncak profesional?
Menurut 16% manajer rekrutmen, acara keluarga penting adalah alasan penting untuk mengambil waktu dari proses kerja: kelahiran anak, pindah ke tempat tinggal baru, penyakit kerabat, dll. jangan sampai Anda mengatakan, akhirnya, perlu dicatat bahwa sekarang semua masalah telah diselesaikan dan Anda siap mengabdikan diri sepenuhnya untuk bekerja," saran para ahli.
9% manajer perekrutan percaya bahwa jawabannya berhasil, yang menyiratkan sikap serius dalam memilih tempat kerja: "Saya tidak ingin berpencar untuk pekerjaan sementara, dan lowongan Anda tepat untuk saya"; "Saya percaya bahwa Anda dapat melakukan bisnis dengan sukses hanya jika Anda menikmati pekerjaan Anda."
Penjelasan tentang "waktu henti" jangka panjang seperti pelatihan atau pengembangan profesional juga tepat. "Jika mereka memberi saya jawaban bahwa pencarian kerja digabungkan dengan memperoleh pendidikan tambahan sesuai dengan profil kegiatan, saya akan sangat puas"; "Ini penjelasan terbaik menurut saya," komentar para ahli (7%).
Pertanyaan rumit lainnya yang dapat mengejutkan pelamar: "Mengapa Anda mencari pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan pendidikan Anda?"
Menurut 19% manajer perekrutan, jawaban terbaik untuk pertanyaan semacam itu adalah pengakuan yang tulus bahwa Anda kecewa dengan profesi awal Anda dan menemukan diri Anda di bidang aktivitas baru. "Kita semua adalah manusia dan kita tidak selalu dapat mengetahui sebelumnya profesi mana yang paling cocok untuk kita," - meyakinkan personel tersebut.
Jawaban yang bagus bisa berupa cerita tentang fakta bahwa Anda ingin menguasai area aktivitas baru. Pendapat ini dianut oleh 17% pemberi kerja: "Pastikan untuk mengatakan bahwa Anda memperluas wawasan"; "Jelaskan bahwa Anda telah memutuskan untuk mengubah bidang aktivitas, Anda ingin mendapatkan pengalaman yang serba guna."
Gaji rendah, kesalahan dalam memilih profesi, atau kurangnya pekerjaan dalam spesialisasi aslinya - opsi jawaban ini dianggap sebagai penjelasan yang memadai oleh masing-masing 8%, 6%, dan 6% personel.
Benar, dan tidak lain adalah kebenaran
Saat memberikan saran tentang cara terbaik untuk menanggapi pertanyaan sensitif dalam sebuah wawancara, sejumlah besar perekrut menekankan bahwa dalam hal apa pun, pelamar lebih baik menjawab sejujur mungkin.
Profesional SDM memastikan bahwa cepat atau lambat kebohongan akan terungkap baik dengan bantuan layanan keamanan perusahaan perekrutan, atau oleh spesialis SDM sendiri setelah menelepon mantan manajemen kandidat. "Anda harus selalu mengatakan yang sebenarnya, jika tidak, ketika kebohongan itu keluar, itu akan menjadi alasan tambahan bagi Manager untuk menceraikan Anda sesuai dengan pasal"; "Benar, karena perusahaan kami memeriksa rekomendasi dari tempat kerja terakhir dalam hal apa pun," saran mereka.
Selain itu, pertanyaan, betapapun tidak menyenangkannya bagi pelamar, adalah alat penting yang membantu perekrut membentuk opini tentang Anda sebagai calon karyawan - apakah Anda akan cocok dengan tim, apakah Anda benar-benar seorang profesional dalam bidang Anda atau hanya menampilkan diri Anda dengan terampil. Dengan kata lain, tugas petugas personalia bukanlah untuk "menempatkan Anda dalam genangan air", tetapi untuk mengidentifikasi kesesuaian Anda dengan posisi tersebut, untuk memastikan bahwa spesialis yang kompeten masuk ke perusahaan. Sama pentingnya bagi Anda - Anda tidak ingin bekerja di tempat yang salah, bukan?
Ingat, kesan tentang Anda tidak didasarkan pada jawaban atas beberapa pertanyaan rumit, semuanya penting di sini: penampilan, bahasa, resume, rekomendasi... Jadi jangan takut melakukan kesalahan. Senjata terbaik dalam memperebutkan tempat yang diinginkan di perusahaan adalah kejujuran dan keinginan yang tulus untuk bergabung dengan tim.